“6+4”人才队伍发展规划统筹布局了人才队伍开发、激励保障、品牌打造等7个专项行动，计划5年内新增人才总量3.56万人、省(市)部级以上平台75个、省(市)部级以上高层次人才150名。聚焦人才引领高质量发展，规划提出长效实施“津鹰计划”人才品牌，新推出科技创新人才引育、优势产业人才开发等25个重点人才专项。

近期，重庆市江津区相继制定出党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才6支人才队伍和科技、教育、医疗卫生、商贸物流4个重点领域人才队伍“十四五”发展规划(下称“6+4”人才队伍发展规划)。

“6+4”人才队伍发展规划统筹布局了人才队伍开发、激励保障、品牌打造等7个专项行动，计划5年内新增人才总量3.56万人、省(市)部级以上平台75个、省(市)部级以上高层次人才150名。聚焦人才引领高质量发展，规划提出长效实施“津鹰计划”人才品牌，新推出科技创新人才引育、优势产业人才开发等25个重点人才专项。

建立健全区级社会工作指导中心、镇(街道)社会工作站、村(社区)社会工作室社工三级服务体系其中，在社会工作专业人才队伍方面，规划提出的远景为：，造就数量充足、结构合理、素质优良的社工专业人才队伍，缓解社工专业人才总量不足问题，使社工专业人才队伍数量、结构和能力适应社会服务需求。

为达成远景目标，规划提出了加大财政性资金、彩票公益金和社会资金多元投入;实施社会工作专业人才培养计划;推动相关机关、单位、团体及社区设置社会工作专业岗位，配备社会工作专业人才;建立健全社会工作三级服务体系等举措。

规划还提出落实完善社会工作人才培养、评价、使用、激励，政府购买社会工作服务，促进民办社会工作服务机构发展等在内的长效机制，建立常态化政府购买社会工作服务机制。

编辑：江楠  审编：admin